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Monatsarchiv März 2012

Gründe für L&W als Arbeitgeber

Wir legen nicht nur viel Wert auf die Transparenz bei der Unternehmenskommunikation, sondern wir versuchen auch langfristig produktive und positive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

 Folgende Punkte unterscheiden uns von anderen Arbeitgebern:

  • Lohn – Der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist uns wichtig. Unsere Löhne bewegen sich im Bereich Equal-Pay. Dies dient der langfristigen Mitarbeitermotivation.
  • Lohn – Lohnzahlung nach Lohnausfallprinzip. Bei Krankheit und Urlaub wird der gesamte Stundenlohn vergütet.  Die Stundenberechnung bezieht sich auf die durchschnittlich geleisteten Arbeitsstunden in den letzten drei Monaten.
  • Zeitkonto – Freie Kommunikation in Bezug auf das Arbeitszeitkonto. Es wird in der Regel bis 30 Stunden angesammelt. Der Mitarbeiter hat in Bezug auf das Arbeitszeitkonto ein Mitbestimmungsrecht. Der Mitarbeiter entscheidet mit, ob ein Freizeitausgleich gewünscht wird oder eine Vergütung.
  • Urlaub – Der tarifliche Urlaub wurde um zwei Tage angehoben. Beantragung von Urlaub in der Probezeit ist möglich.
  • Zusatzleistungen – Zahlung einer betrieblichen Altersvorsorge (BAV) mit VWL-Beteiligung
  • Zusatzleistungen – Übernahme einer Zahnersatzversicherung

 

Abgesehen vom Arbeitsvertrag bieten wir noch:

  • Aktion – „Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter“ mit Vergütungsanspruch von 50,00 EUR nach vier Wochen der Zugehörigkeit.
  • Selbstverständlich – Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht dort wo wir sind, somit haben wir immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.

Nur unter den genannten Rahmenbedingungen kann eine positive Basis der Zusammenarbeit geschaffen werden. Für eventuelle Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter info@lwconsolid.de.

Wir danken unseren Mitarbeitern für das entgegengebrachte Vertrauen und freuen uns auf die weitere langfristige Zusammenarbeit.