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Allgemein

Der Mitarbeiter im Mittelpunkt

Lange wurde es ein wenig ruhiger in unseren Newsmeldungen. Diese Zeit haben wir genutzt um uns Gedanken über das Thema „Mitarbeiter im Mittelpunkt“ zu machen.
Ohne motivierte Mitarbeiter und entsprechende Unternehmensidentifikation ist es kaum möglich eine gesunde und erfolgreiche Unternehmung aufzubauen.

Auf diesem Wege möchten wir uns für die vertrauensvolle Zusammenarbeit bedanken und über unsere ergänzten Leistungen für unsere Mitarbeiter informieren.

Rahmenbedingung der Beschäftigung:

Lohnhöhe „Grundsatz Equal-Pay – gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ wird bei uns groß geschrieben
• Stundenlohnzahlung nach Lohnausfallprinzip. Bei Krankheit und Urlaub erhalten Sie natürlich auch dieselbe Entlohnung.
• Minimierte Nutzung des Arbeitszeitkontos. Freie Kommunikation und Mitspracherecht bei der Zeitkontonutzung. Eine Nutzung findet in der Regel bis maximal 30 Stunden statt.
• Sie erhalten 2 Tage mehr Urlaub als es der Tarifvertrag vorsieht
• Gewährung von Vorschusszahlungen
• Eine langfristige Tätigkeit und in der Regel ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Zusatzleistungen:

• Zahlung einer betrieblichen Altersvorsorge (BAV) mit VWL-Zuschuss
• Bezuschussung einer Zahnersatzversicherung oder alternativ
• Bezuschussung einer Mitgliedschaft in einem Sportverein oder Sportstudio Ihrer Wahl
• Angebot von regelmäßigen Fahrsicherheitstrainings mit Ihrem PKW/Motorrad
• Angebot von Gesundheitstagen (Seh-, Lungenfunktions- und Handkrafttest)
• Selbstverständlich haben wir immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter

 

 

 

 

 

Aktion:

„Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter“ mit Vergütungsanspruch von 50,00 EUR nach vier Wochen der Zugehörigkeit.

Wir hoffen, dass die Rahmenbedingungen zusagen und stehen für eventuelle Rückfragen natürlich immer gerne zu Ihrer Verfügung.

Ihr L&W-Team

Haariger Monat bringt über 1000€ für guten Zweck

Die L&W hat mit dem Team „Red Tie“ beim diesjährigen „Movember“ teilgenommen. Die Aktion dient der Spendensammlung Rund um das Thema Prostatakrebs.

Movember 02.12.2013 1

Unsere Mitspieler, bestehend aus Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Freunden, haben sich im gesamten letzten Monat einen Bart stehen lassen. Für jedes Foto pro Woche spendeten wir einen Beitrag an die entsprechende Organisation. So sind innerhalb von 4 Wochen durch die Einsendung von Fotos mehr als 1000€ an Spenden für diese, wie wir finden, wichtige Angelegenheit gesammelt worden. Ein Spenden ohne Einsendung war natürlich auch möglich.

Alle Fotos können auf unserer Facebook-Seite angesehen, kommentiert und geliked werden. Vielleicht erkennen Sie sich oder Bekannte ja hier wieder! Link zum Album

Movember 02.12.2013

(Stand 03.12.2013)

Abschließend bedanken wir uns bei allen Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Freunden, die an dieser Aktion teilgenommen haben!

Mit freundlichen Grüßen und den besten Wünschen für die Festtage

L&W CONSOLIDATION GmbH

Einsatzplanung und Rahmenbedingungen

Einsatzplanung und Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung

Die L&W plant strategisch mit Ihren Kunden den Mitarbeitereinsatz. Kurzzeitige Einsätze bei Auftragsspitzen decken wir nicht ab – wir planen sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern eine lange und stabile Zukunft.

L&W

In Anstellung bei der L&W gelten die tariflichen Regelungen des iGZ, wonach (bei bestandener Probezeit) die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen besteht und die Anzahl der Urlaubstage auf insgesamt 26 Tage pro Jahr (iGZ Tarif 24 Tage) erhöht wird. Des Weiteren übernimmt die L&W ab dem ersten Tag der Beschäftigung eine betriebliche Altersvorsorge und die Übernahme einer Zahnersatzversicherung. Zudem besteht nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit ein Anspruch auf Sonderzahlungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besteht ein Dreiecksverhältnis zwischen der L&W, dem Entleiher und dem Mitarbeiter. Bei einer Übernahme vom Kundenbetrieb entsteht somit ein neuer Arbeitsvertrag. Daher greift z.B. der Kündigungsschutz erst nach 6 Monaten bei Anstellung im Kundenbetrieb, da die vorhergehende Zeit nicht mitberechnet wird, auch wenn es sich um das gleiche Unternehmen handelt. Ebenfalls ist eine neue Probezeit zu absolvieren, welche von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich hoch ausfallen kann (maximal 6 Monate).
Vergl. Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Az.: 12 Sa 50/13).

Arbeitszeugnisse in der Personaldienstleistung

Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung besteht der Arbeitsvertrag zwischen Mitarbeiter und Personaldienstleister, daher ist dieser auch für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zuständig. Auch wir stellen unseren Mitarbeitern Arbeitszeugnisse nach Beendigung Ihrer Tätigkeit bei uns aus. Unterschiede zu „normalen“ Zeugnissen gibt es jedoch kaum.

Auf Wunsch kann ein einfaches oder erweitertes Zeugnis ausgestellt werden. Bezüglich der Tätigkeiten und dem Arbeits- und Sozialverhalten besteht eine Mitwirkungspflicht vom Kundenbetrieb. Dieser muss dem Dienstleister, also uns, die Leistungen des Mitarbeiters mitteilen, auf deren Grundlage das Arbeitszeugnis zu verfassen ist. Ohne dessen Mitwirkung kann ein erweitertes Zeugnis nicht ausgestellt werden.

Wesentlicher Unterschied im Inhalt ist die Verwendung des Zusatzes „bei unserem Kunden“. Die Nennung des Kunden findet im Zeugnis nicht statt, darüber hinaus werden bei verschiedenen Einsätzen oder Projekten keine Einzelzeugnisse erstellt.

Inhalte eines einfachen Arbeitszeugnisses:

– Personalien
– Beschäftigungsdauer und –art

Weitere Inhalte in der erweiterten Fassung:
– detaillierte Aufgabenbereiche
– Leistungsbeurteilung (Arbeits- und Sozialverhalten)
– ggf. Grund des Ausscheidens

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