Wir legen nicht nur viel Wert auf die Transparenz bei der Unternehmenskommunikation, sondern wir versuchen auch langfristig produktive und positive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

 Folgende Punkte unterscheiden uns von anderen Arbeitgebern:

• Lohn - Der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist uns wichtig. Unsere Löhne bewegen sich im Bereich Equal-Pay. Dies dient der langfristigen Mitarbeitermotivation.
• Lohn - Lohnzahlung nach Lohnausfallprinzip. Bei Krankheit und Urlaub wird der gesamte Stundenlohn vergütet.  Die Stundenberechnung bezieht sich auf die durchschnittlich geleisteten Arbeitsstunden in den letzten drei Monaten.
• Zeitkonto - Freie Kommunikation in Bezug auf das Arbeitszeitkonto. Es wird in der Regel bis 30 Stunden angesammelt. Der Mitarbeiter hat in Bezug auf das Arbeitszeitkonto ein Mitbestimmungsrecht. Der Mitarbeiter entscheidet mit, ob ein Freizeitausgleich gewünscht wird oder eine Vergütung.
• Urlaub - Der tarifliche Urlaub wurde um zwei Tage angehoben. Beantragung von Urlaub in der Probezeit ist möglich.
• Zusatzleistungen - Zahlung einer betrieblichen Altersvorsorge (BAV) mit VWL-Beteiligung
• Zusatzleistungen – Übernahme einer Zahnersatzversicherung

Abgesehen vom Arbeitsvertrag bieten wir noch:

• Aktion – „Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter“ mit Vergütungsanspruch von 50,00 EUR nach vier Wochen der Zugehörigkeit.
• Selbstverständlich - Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht dort wo wir sind, somit haben wir immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.

Nur unter den genannten Rahmenbedingungen kann eine positive Basis der Zusammenarbeit geschaffen werden. Für eventuelle Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter info@lwconsolid.de.

Wir danken unseren Mitarbeitern für das entgegengebrachte Vertrauen und freuen uns auf die weitere langfristige Zusammenarbeit.

und bietet wie gewohnt das Fahrsicherheitstraining der VBG an:

Wir möchten unseren Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bieten an einem Fahrsicherheitstraining der VBG Teilzunehmen. An dem viereinhalbstündigen Training können daher alle Mitarbeiter/innen der L&W CONSOLIDATION teilnehmen, die im Besitz eines PKW/Motorrad sind.

Die Kosten werden von der L&W CONSOLIDATION übernommen. Ihnen entstehen somit keine Teilnahmegebühren. Die Deutsche Verkehrswacht e.V. ist dabei Umsetzer dieses Trainingsangebotes, so dass Ihnen erfahrene Trainer zur Seite stehen. Trainingsplätze gibt es im gesamten Bundesgebiet, hier können Sie frei den wählen, welcher Ihnen am nächsten liegt. Wichtig ist, dass Sie bei Interesse mit dem Pkw/Motorrad teilnehmen, mit welchem Sie am meisten fahren, denn jedes Fahrzeug verhält sich anders. Auf dieser Website können Sie sich über das Trainingsangebot in direkter Wohnortnähe informieren.

Weitere Informationen:
http://www.vbg-fahrtraining.de/

Sollten Sie das Angebot annehmen, melden Sie sich bitte bei Frau Lindgens (Mobil: 0176 70260870) und geben durch, wann Sie wo teilnehmen möchten. Gerne sind wir Ihnen auch bei der Suche nach dem geeigneten Termin behilflich. Frau Lindgens wird dann umgehend den Termin verbindlich buchen.

Wichtig: Dies ist ein Freizeitangebot und wird Ihrer Arbeitszeit nicht angerechnet. Legen Sie Ihren Wunschtermin bitte am Wochenende oder an Ihrem freien Tag. Ferner haben Sie auch die Möglichkeit in Absprache mit Ihrem eingesetztem Kundenbetrieb Freizeitausgleich zu nehmen.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß und ein sicheres Gefühl bei und nach dem Training.

Wir freuen uns ganz besonders über die Berichterstattung in der aktuellen Ausgabe des Fachmagazins “Wirtschaft heute”.

“… Eine Leistungsgerechte, meist übertarifliche Bezahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sind für die L&W CONSOLIDATION eine Selbstverständlichkeit. …”

- weiter zum Artikel -

Für eventuelle Rückfragen können Sie uns gerne unter info@lwconsolid.de kontaktieren.

Wir bedanken uns für die Teilnahme unserer Mitarbeiter und freuen uns schon jetzt auf den nächsten Firmenlauf in 2012.

Gewinner des L&W-Wettbewerbs: Christian B.

Für eine Großansicht bitte auf das Bild klicken.

Wir bitten schon jetzt um Ideen für unsere nächste Spendenaktion zum Jahresabschluss im Dezember 2011. Vorschläge oder Interessenten bei der Unterstützung eines gemeinnütziges Projekt bitte an info@lwconsolid.de wenden.

Carmen Lindgens und Florian Wey

(Geschäftsleitung)

Zeigen Sie diesen Artikel Ihren XING-Kontakten.

(Quelle:  http://www.unser-unternehmen-laeuft.de/)

Treffen zum Warm-Up 17:00 Uhr am Duisburger-Stadttheater. Terminanfragen bitte an Frau Lindgens.

Auch am Veranstaltungstag stehen wir Ihnen natürlich für eventuelle Fragen im Bezug auf Personal und Rekrutierung zur Verfügung.

Ihre Ansprechpartner vor Ort:
Carmen Lindgens
Termin-Koordination
Mobil: 0176 70260870
carmen.lindgens@lwconsolid.de

Martina Tepus
Consultant

Unser Läuferteam:
Florian Wey
Läufer-Koordination
Mobil: 0176 70260873
florian.wey@lwconsolid.de

Gary Roderigo
Jacqueline
Carsten
Manuel
Christian
Marco

Website der Veranstaltung

…und informiert in Kooperation ausführlich über die Möglichkeiten einer betrieblichen und privaten Altersvorsorge und gewährt vermögenswirksame Leistungen (VWL) in Kombination mit einer betrieblichen Altervorsorge (BAV).

Zu diesem Thema empfehlen wir den folgenden Artikel aus der Süddeutschen Zeitung, hier ein kleiner Auszug:

Nur jeder dritte deutsche Arbeitnehmer besitzt eine betriebliche Altersvorsorge. Dabei bietet sie im Vergleich mit anderen Anlageformen viele finanzielle Vorteile.

„Der Clou dabei ist, dass das Geld direkt aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers in die Altersvorsorge fließt. Dadurch sinkt nicht nur das zu versteuernde Einkommen, auch die Beiträge für Renten- und Krankenversicherung schrumpfen. Die Folge: Werden dem Arbeitnehmer 200 Euro für die Betriebsrente abgezwackt, verdient er unterm Strich nur etwa 100 Euro weniger. “Das Nettogehalt sinkt nur ungefähr um die Hälfte des umgewandelten Bruttobetrags”, sagt Ulrich-Arthur Birk, Professor für Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Bamberg. Der Arbeitnehmer merkt das fehlende Geld also gar nicht so sehr am Ende des Monats. Auch eine Abgeltungssteuer muss er nicht zahlen.“

Hier geht es zum vollständigen Artikel…
Weitere Informationen zum Thema

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Herr Wey gerne unter florian.wey@lwconsolid.de zur Verfügung.

Die L&W verfolgen natürlich die aktuellen Branchen- und Gesetzesneuigkeiten. Die Aussage des Steinhoff-Betriebsratsvorsitzenden Heino Eykeln, „Leiharbeit ist Sklavenarbeit“ schädigt den Personaldienstleistungsbereich.

Wir reagieren jedes mal kopfschüttelnd auf diese Aussage, auch wenn wir keine klassische Zeitarbeitsfirma sind. Alle unsere  *Kooperationspartner arbeiten mindestens tarifkonform (meist wird übertariflich vergütet) und vertreten den Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit!“.

Nur so kann die erfolgreiche und motivierte Mitarbeit gesichert werden.

Florian Wey und Carmen Lindgens
(Geschäftsleitung)

* Unsere Kooperationspartner werden geprüft und werden nur unter bestimmten Voraussetzungen in unser Netzwerk integriert.

Beispiel für Auswahlkriterien:

• Tarifvertrag
• Arbeitssicherheit
• Zahlungsziel und Zahlungsmoral
• Faktor Menschlichkeit
• Zuverlässigkeit
• Zertifizierungen

Weitere Fragen zu diesem Thema: info@lwconsolid.de

Mehr zum Thema: http://ig-zeitarbeit.de/artikel/8722

Wir freuen uns über die Berichterstattung der Mülheimer Wirtschafsförderung über uns:

Durchgestartet: L&W erhält Ausbildungsberechtigung der IHK

Im März 2010 machten sie sich selbstständig, im Januar 2011 erhielten sie die Ausbildungsberechtigung:  Die Geschäftsführer Carmen Lindgens (36) und Florian Wey (27) haben sich die Gründung der Firma L&W CONSOLIDATION GmbH  genau überlegt und strategisch durchgeplant. „In der Personalberatung waren wir schon vorher tätig“, sagt Florian Wey. „Jetzt wollten wir unseren eigenen Weg gehen und uns als Projektdienstleister einen Namen machen.“ Als Personalvermittler und Personaldienstleister bringen sie ihre Mitarbeiter mit ihren Kunden zusammen. Mittlerweile haben sie an den beiden Standorten Mülheim und Düsseldorf über 20 Mitarbeiter, die vor allem im Bereich IT und Ingenieurswesen tätig sind. Die meisten von ihnen haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Florian Wey und Carmen Lindgens legen Wert darauf, dass sie keine klassische Zeitarbeitsfirma sind: „Kurzfristige Einsätze sind sehr selten. Wir vermitteln meistens in Projekte, die mindestens für sechs Monate und durchaus bis zu anderthalb Jahren laufen“, sagt Carmen Lindgens, die ursprünglich einmal Bürokauffrau gelernt hat. Und weil es so gut läuft, sind die beiden für jede Unterstützung dankbar: Mit Martina Tepus hat am 1. Januar die erste Auszubildende bei L&W in Mülheim ihre Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation begonnen.

Zur Website der Mülheim & Business GmbH

Nach unserer Umfirmierung zur GmbH freuen wir uns nun über eine sehr erfreuliche Verstärkung unserer Geschäftsführung. Gemeinsam mit Florian Wey leitet nun auch Carmen Lindgens die Geschicke der L&W Consolidation GmbH.

In diesem Sinne: Herzlich Willkommen an Bord!

Wir freuen uns, Ihnen mitzuteilen, dass die L&W CONSOLIDATION ab sofort  zur GmbH firmiert hat. Dies bedeutet für unsere Partner, Kunden und Mitarbeiter noch größere Sicherheit.

Unter unserem Motto “Vermitteln, Beraten, Bündeln” starten wir nun also als GmbH in das neue Jahr 2011!